Efter et etårigt forsøg med en firedages arbejdsuge går Sydfyns Elforsyning nu tilbage til den normale femdages uge.

- Det tyder på, vi kommer ud af 2025 med et ikke-tilfredsstillende økonomisk resultat, siger administrerende direktør Lars Foged.

- Derfor bliver jeg nødt til at træffe en beslutning.

Forsøget stoppes efter et år

SEF-koncernen indførte en firedages arbejdsuge 1. april 2025. Ordningen skulle gavne både kunder, medarbejdere og forretningen. Men nu stopper Sydfyns Elforsyning i Svendborg forsøget.

Direktøren forstår godt, hvis medarbejdere, der har vænnet sig til ordningen, er frustrerede over at skulle tilbage til en femdages arbejdsuge.

- Jeg tror, det vil være forkert at sige, at folk synes, det er en hamrende god idé. Og det kan jeg jo godt forstå. Men jeg tror også, at der er en forståelse for, at vi bliver nødt til at håndtere vores drift af virksomheden, siger Lars Foged.

Ordningen med firedages arbejdsuge ophører 1. juli, og der forhandles nu en ny lokalaftale. SEF vil fortsat have fokus på fleksibilitet og tiltag, der understøtter balancen mellem arbejds- og privatliv, skriver koncernen i en skriftlig kommentar til TV 2 Fyn.

Det er et større projekt at indføre en firedages arbejdsuge. Det sker ikke fra den ene dag til den anden – og det er heller ikke risikofrit, mener Lars Foged.

- Det kræver, at man arbejder på en anden måde. Hele organisationen har lagt et stort arbejde i at implementere arbejdsgange og værktøjer, der skulle gøre det muligt at skære arbejdstiden ned.

Lars Foged ærgrer sig over situationen, men understreger, at økonomien først skal være i balance.

- Men timingen lige nu, hvor vi kan se, at vores økonomi ikke er tilfredsstillende, har gjort, at jeg har måttet træffe den ærgerlige beslutning, siger direktøren.

Andre fynske virksomheder har dog haft succes med at indføre og fastholde en arbejdsuge på fire dage.

Firedages uge i fem år

Hos produktionsvirksomheden JEROS A/S i Ringe er erfaringen en helt anden. Her har medarbejderne arbejdet med en firedages ordning i snart fem år.

- For os virker det virkelig godt, og det gør det fortsat. Men man skal kigge på sin forretning og få det til at passe ind, lyder det fra indehaver og administrerende direktør, Evita Rosdahl.

I JEROS arbejder alle medarbejdere 36 timer om ugen fra mandag til torsdag. Undtagelsen er én medarbejder på lageret og én i receptionen, der dækker nødvendige funktioner. Virksomheden holder helt fri om fredagen.

- Vi er på banen samtidigt alle sammen – ligesom en fodboldkamp – det gør det sjovere at være på arbejde, siger hun.

Den fynske virksomhed startede med en prøveperiode på seks måneder i 2021 og afholdt derefter en demokratisk afstemning om, hvorvidt de skulle fortsætte. Det har de gjort lige siden.

- Det gør noget godt – også på andre parametre. Folk har mere overskud, siger hun.

Modsat SEF-koncernen oplever JEROS-direktøren ikke, at ændringen til en firedags uge har haft negative konsekvenser for økonomien. Men det er heller ikke det vigtigste succeskriterie.

- Der er ikke noget bedre, end at vi kan mærke fredagsstemningen om torsdagen. Forlængede weekender giver god restitution, så man kan slappe af i weekenderne – eller få ordnet de ting, der ellers ville stresse på hjemmefronten.

I starten af ordningen var den største udfordring egentlig at finde ud af, hvad det hav af muligheder, en ekstra fridag gav, skulle bruges til.

- Det giver mulighed for, at medarbejderne får mere ud af deres fritid. Om det er med børn, partnere eller faktisk bare at få noget mig‑tid.